Audit de votre paie · 1 à 3 ans

Sachez où en est votre paie.
Avant un contrôle URSSAF.

Votre paie est-elle bien paramétrée ? Vos cotisations sont-elles justes ? Avez-vous les pièces pour les justifier ? La solution ACOMPIA analyse vos bulletins, votre paramétrage, vos DSN et les pièces disponibles, sur une à trois années.

Une vision claire des risques, des économies possibles et des corrections prioritaires.

Demander un devis dès 2 500 € HTDemander une démo 20 min
Audit complet ACOMPIA, dossier de démonstration
Dossier de démonstration · données fictives

Pourquoi un audit

Faites le point. Au bon moment.

  • Vous prenez votre posteVous reprenez une paie que vous n’avez pas construite. Vous voulez savoir ce qui est juste et ce qui ne l’est pas.
  • Un contrôle est annoncéVous savez ce qu’un inspecteur pourrait relever, et vous réunissez vos pièces.
  • Un rachat, une reprise de sociétéVous mesurez le passif social avant de décider.
  • Un changement de prestataireLes erreurs de l’ancien paramétrage ne passent pas dans le nouveau.

Ce que l’audit chiffre

Les risques estimés. Les économies possibles.

  • Le risque de redressementÉtabli par vos pièces ou encore potentiel. Le montant estimé, puis le total avec les majorations.
  • L’optimisation possibleLes cotisations qui ont pu être payées en trop, thème par thème, avec le calcul, les conditions à vérifier et les pièces nécessaires.
  • Ce qui est en règleLe rapport le montre aussi. Payer les cotisations dues, ni plus ni moins, et pouvoir le justifier.

Le périmètre

26 thèmes vérifiés. Des constats expliqués.

Pour chaque thème, la solution croise vos bulletins, votre paramétrage, vos DSN et vos pièces. Vous choisissez la période et les sociétés. Quand un thème ne vous concerne pas, le rapport le dit.

Ce qui est soumis à cotisations

  • Assiette généralePrimes, plafond, contributions sur la prévoyance.
  • Effectif et seuilsEffectif moyen et effets d'un franchissement de seuil.
  • Formation professionnelle et apprentissageContributions au bon taux selon l'effectif.
  • DSN et bulletinCohérence entre bulletin et DSN, messages d'anomalie expliqués.

Réductions et exonérations

  • Réduction généraleFormule, SMIC de référence, absences et temps partiels.
  • Taux réduits maladie et familleLes bons taux selon les rémunérations.
  • Heures supplémentaires et complémentairesDécompte, exonération et déduction.
  • ApprentissageSeuils et exonérations selon la date du contrat.
  • StagiairesGratification et franchise.
  • Jeunes entreprises innovantesLes salariés réellement éligibles.
  • Exonérations zonéesConditions et établissements concernés.

Avantages et frais

  • Avantages en natureVéhicule, logement et autres avantages.
  • Frais professionnelsRepas, déplacements, grands déplacements, prime carburant.
  • CSE, cadeaux et titres-restaurantLimites et conditions d'exonération.

Protection sociale et épargne

  • Santé et prévoyanceAffiliations, dispenses, catégories de salariés, DUE.
  • Retraite supplémentaireRégimes en place et conditions.
  • Épargne salariale et partage de la valeurIntéressement, participation, prime de partage de la valeur.
  • Actionnariat salariéActions gratuites et contributions.

Situations particulières

  • Absences et maintien de salaireArrêts, indemnités, plafond.
  • Temps de travailForfait jours, temps partiel.
  • Indemnités de ruptureRupture conventionnelle, transaction, licenciement.
  • Dirigeants et mandatairesRémunération et frais des dirigeants.
  • Accidents du travailTaux notifié, taux fonctions support.
  • Versement mobilitéÉtablissements et seuils.

Obligations et contrôle

  • Travail dissimulé et vigilanceDéclarations d'embauche, attestations des sous-traitants.
  • Contrôle URSSAFUn contrôle en cours, ses pièces et la réponse.

Le déroulé

Comment se passe l’audit.

Vos équipes ne ressaisissent rien. La solution fait la vérification, vous gardez la décision.

  • 01Le cadrageNous fixons ensemble les sociétés, les années et votre objectif. Vous recevez le devis et la liste des données.
  • 02Vos donnéesVous déposez vos DSN, vos bulletins et votre paramétrage. Seuls les thèmes qui vous concernent demandent des pièces.
  • 03La vérificationChaque bulletin, thème par thème. Si une information manque, une question précise vous est posée.
  • 04La restitutionLes risques, les économies possibles, les corrections prioritaires et les pièces à réunir. Avec une synthèse pour votre direction.

Ce que vous recevez

Un rapport qui dit quoi faire.

  • La situation, ce qui a été vu dans vos données.
  • La règle, avec sa source.
  • Le calcul, pas à pas.
  • La pièce attendue, et qui la détient.
  • L’action proposée. Vous validez.

Exemple tiré du dossier de démonstration, données fictives.

Un constat de l’audit, dossier de démonstration
Après l’audit, gardez le fil.

L’audit fait le point sur le passé. Le suivi mensuel peut ensuite prendre le relais, avec les mêmes règles. Trois mois d’abonnement vous sont offerts si vous passez au suivi dans les 90 jours qui suivent le rapport.

Découvrir le suivi mensuel

Questions

Vos questions avant un audit.

Une question sur votre situation ? Une démo de vingt minutes suffit souvent à y voir clair.

Demander une démo

Quelles données faut-il fournir ?

Vos DSN, vos bulletins et votre paramétrage de paie sur la période choisie. Les pièces ne sont demandées que pour les thèmes qui vous concernent. La liste vous est envoyée avec le devis.

Combien de temps dure l’audit ?

Cela dépend du nombre de sociétés et d’années. La durée est fixée dans le devis.

Peut-on auditer plusieurs sociétés ?

Oui. Chaque société est vérifiée avec la même méthode, et la synthèse les réunit.

Nous avons déjà été contrôlés. L’audit est-il utile ?

Oui. Un contrôle porte sur les points choisis par l’inspecteur. L’audit examine les 26 thèmes sur toute la période convenue, y compris les années qui ont suivi le contrôle.

Un contrôle est déjà en cours. L’audit est-il le bon choix ?

Si la lettre d’observations est déjà arrivée, l’accompagnement au contrôle est plus adapté. Chaque chef est repris et la réponse est préparée. Voir l’accompagnement.

L’audit remplace-t-il un contrôle ?

Non. C’est une estimation, qui ne préjuge pas de ce que déciderait un inspecteur. Elle vous permet de corriger et de réunir vos pièces avant.

Combien coûte l’audit ?

Dès 2 500 € HT. Le prix dépend de votre effectif et du nombre d’années vérifiées, 1, 2 ou 3 ans. Le devis vous est envoyé sous 48 h.

Faites le point. Avant le prochain contrôle.

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Devis sous 48 h. Conçue par une avocate, augmentée par l’IA.